Painel Circuito de Notícias

Categoria: Empregos

  • Detran-SP tem 145 vagas abertas por meio de Concurso Público

    Detran-SP tem 145 vagas abertas por meio de Concurso Público

    O Departamento Estadual de Trânsito (Detran) abriu concurso público para 145 vagas de agente estadual de trânsito. O salário é de R$ 5.702,18. O candidato deve ter diploma de graduação em curso de nível superior e ter Carteira Nacional de Habilitação (CNH) na categoria “B”, no mínimo.

    VEJA AQUI O EDITAL COMPLETO

    Entre as atribuições do agente de trânsito estão exercer atividades de educação, operação e fiscalização de trânsito e de transporte, visando à promoção da segurança viária; atuar na fiscalização, no controle e na operação de trânsito e lavrar autos de infração e realizar os procedimentos deles decorrentes; executar atividades relativas ao registro e licenciamento de veículos, à habilitação de condutores, à fiscalização de entidades e profissionais credenciados; realizar atividades de patrulhamento viário com a finalidade de garantir a segurança viária; fiscalizar as atividades de desmontagem de veículos automotores terrestres e de comercialização de peças usadas.

    O perfil profissional desejado é atuação orientada ao interesse público e à segurança viária; integridade, imparcialidade e responsabilidade; capacidade de observação, análise e tomada de decisão; comunicação clara e adequada ao atendimento ao cidadão; aptidão para aplicação objetiva de normas e procedimentos; capacidade de utilização de sistemas e recursos tecnológicos; e disponibilidade para o exercício de atividades técnicas, operacionais e fiscalizatórias.

    As inscrições devem ser feitas até 7 de outubro por meio do endereço eletrônico www.avalia.org.br. A taxa é de R$ 98.

    Acesse a página do concurso público no site da organizadora

    Provas

    O concurso terá provas objetiva e de redação, que serão aplicadas nas cidades de Araçatuba, Araraquara, Bauru, Campinas, Guarulhos, Itapeva, Osasco, Ourinhos, Piracicaba, Presidente Prudente, Ribeirão Preto, Santos, São José do Rio Preto, São José dos Campos, São Paulo, Sorocaba e Taubaté, conforme escolha do candidato no formulário de solicitação de inscrição. As provas também poderão ser aplicadas em outras cidades-polo ou em cidades vizinhas, caso o número de inscritos exceda a capacidade de alocação dos municípios.

    Os locais e horários da aplicação das provas serão divulgados em 26 de outubro nos endereços eletrônicos www.avalia.org.br, www.detran.sp.gov.br/concurso, www.concursopublico.sp.gov.br, no Diário Oficial do Estado de São Paulo e no Cartão de Informação do Candidato. A aplicação da prova objetiva e da redação será em 1º de novembro. A divulgação do gabarito preliminar será no dia 2 de novembro.

    Veja como serão as provas objetivas

    As provas objetivas terão 60 questões de múltipla escolha que abordarão as disciplinas e assuntos abaixo:

    Objetiva – Conhecimentos Gerais

    • Língua Portuguesa
    • Matemática e Raciocínio Lógico-Matemático
    • Noções de Informática
    • Direito Constitucional
    • Direito AdministrativoObjetiva – Conhecimentos Específicos
    • Código de Trânsito Brasileiro: Lei nº 9.503, de 1997, seu anexo e suas alterações até a data de publicação do edital.
    • Resoluções do Conselho Nacional de Trânsito (Contran), seus anexos e suas alterações até a data de publicação do edital.
    • Legislação estadual, seus anexos e suas alterações até a data de publicação do edital.

    No caso da redação, o candidato deverá desenvolver texto dissertativo-argumentativo, mediante exposição e defesa de tese relacionada ao tema proposto, com argumentação técnica, pertinente, impessoal, coerente e fundamentada, podendo utilizar conceitos, dados, exemplos, relações lógicas e outros elementos argumentativos adequados ao desenvolvimento do tema.

    Os candidatos aprovados deverão participar, obrigatoriamente, de Curso de Formação Profissional (CFP), que corresponde ao curso de capacitação previsto no parágrafo único do art. 18 da Lei Complementar estadual nº 1.195, de 2013. O CFP terá duração máxima de 3 meses e será realizado após a contratação, na forma, condições, carga horária, conteúdo programático e demais critérios estabelecidos em ato do presidente do Detran-SP.

    A homologação do resultado final do concurso público está prevista para 20 de janeiro de 2027.

    O candidato deverá acompanhar as publicações, os editais, os comunicados e as demais informações referentes ao Concurso Público nos endereços eletrônicos www.avalia.org.br, www.detran.sp.gov.br/concurso, www.concursopublico.sp.gov.br e no Diário Oficial do Estado de São Paulo.

    Convocação e local de trabalho

    Na convocação para admissão, o Detran-SP divulgará a relação das unidades com vagas disponíveis para lotação, deixando para os candidatos a escolha da unidade, observada rigorosamente a ordem de classificação final no concurso público. A escolha será realizada entre as unidades que possuam vaga disponível no momento em que o candidato, segundo sua ordem de classificação, for chamado a se manifestar.

    O candidato não terá direito à escolha de unidade cuja vaga já tenha sido preenchida por candidato mais bem classificado ou que não esteja disponibilizada pelo Detran-SP no respectivo procedimento de escolha.

    O concurso público terá prazo de validade de 2 anos, contado da data de publicação da homologação do resultado final, e poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período, a critério do Detran-SP. A convocação dos candidatos integrantes do cadastro de reserva dependerá de prévia autorização governamental específica, da existência de vaga, da conveniência administrativa, da disponibilidade orçamentária e da necessidade do Detran-SP, observadas a ordem de classificação e o prazo de validade do concurso público.

    A convocação será realizada por meio do endereço eletrônico informado pelo candidato no formulário de inscrição e publicada nos endereços eletrônicos www.detran.sp.gov.br/concurso, www.concursopublico.sp.gov.br e no Diário Oficial do Estado de São Paulo, sendo de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento dos editais de convocação que serão publicados.

    Com informações da Agência SP

    Publicado às 12h36

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  • PAT tem entrevistas de empregos e mais 72 vagas para a segunda-feira

    PAT tem entrevistas de empregos e mais 72 vagas para a segunda-feira

    O PAT de Serra Negra tem 72 vagas de emprego para a segunda-feira, 28. Hoje também tem entrevistas para auxiliar de logística para o Mercado Livre e no dia 1 de outubro, para a JBS, em Amparo.

    O interessado deverá comparecer munido de RG, CPF, comprovante de residência, Carteira de Trabalho e currículo, na Praça João Pessoa, ao lado da Rodoviária.

    O posto atende de segunda a sexta-feira, das 8 às 17 horas.

    Confira as vagas 

    – auxiliar administrativo

    – auxiliar de cozinha (necessário experiência)

    – auxiliar de lavanderia

    – auxiliar de limpeza

    – auxiliar de linha de produção (JBS-entrevista no PAT EM 01/10 – 08h30 às 12h)

    – auxiliar de logística (Mercado Livre / entrevista 28/09 no PAT)

    – auxiliar de manutenção elétrica/hidráulica  (hotel)

    – auxiliar técnico (alarmes)

    – babá (necessário experiência)

    – balconista (loja)

    – barman

    – chapeiro

    – charqueador (40 vagas)

    – consultor de vendas

    – cuidador de idosos (escala 12×36)

    – doméstica (2)

    – educador social (escala 12×36)

    – garçom

    – jovem aprendiz (mercado)

    – mecânico de máquinas (necessário experiência)

    – motorista de caminhão (CNH D)

    – pintor (hotel)

    – promotor de vendas

    – servente de obras (2)

    – serviços gerais (artesanato)

    – serviços gerais (beneficiadora de café)

    – técnico instalador (sistemas eletrônicos necessário experiência)

    – vendedor (loja)

    Publicado às 11h08

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  • Pedreira contratou 8,3 mil pessoas em 2025, aponta levantamento

    Pedreira contratou 8,3 mil pessoas em 2025, aponta levantamento

    Pedreira encerrou 2025 com um mercado de trabalho aquecido: a cidade contratou 8.329 pessoas ao longo do ano, número que ajudou a colocar o município entre os destaques da microrregião de Campinas quando o critério é o saldo de empregos por habitante. Os dados são do Coalize, com base em informações do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), e mostram um mercado de trabalho movimentado, puxado por um volume expressivo de admissões e por um giro relevante de vínculos ao longo dos doze meses.

    O saldo líquido do ano — resultado da diferença entre contratações e desligamentos — ficou positivo em 304 postos. A cidade somou 8.329 admissões contra 8.025 desligamentos, o que resultou em uma movimentação total de 16.354 vínculos no ano. Esse volume de trocas é típico de setores com alta rotatividade, como comércio e serviços, e indica um mercado de trabalho dinâmico, com forte circulação de vagas — mais um sinal de atividade econômica do que um problema a ser explicado.

    Duas réguas para entender o desempenho

    Para comparar cidades de tamanhos tão diferentes dentro de uma mesma região, o Coalize usa duas réguas complementares. A primeira é o número absoluto de vagas líquidas geradas no ano, que tende a favorecer naturalmente os municípios mais populosos, simplesmente porque têm mais empresas e mais trabalhadores em circulação. A segunda régua é o saldo por 100 mil habitantes, um indicador que neutraliza o efeito do tamanho da população e revela a intensidade real da geração de emprego em cada cidade, permitindo comparar, em pé de igualdade, municípios grandes e pequenos.

    É nessa segunda régua que Pedreira teve o melhor desempenho relativo. Com uma população de 44.385 habitantes (Censo IBGE) e saldo líquido de 304 postos, a cidade registrou 685 vagas por 100 mil habitantes — mais que o dobro da média da microrregião de Campinas, que ficou em 324 por 100 mil hab. Esse resultado colocou Pedreira na 5ª posição entre as 16 cidades da microrregião com dados disponíveis (consideradas apenas as cidades com 5 mil habitantes ou mais), à frente da grande maioria das vizinhas quando o critério é a intensidade da geração de emprego em relação ao tamanho da população.

    Saldo por 100 mil habitantes — microrregião de Campinas (SP), 2025. Pedreira em destaque.

    Na régua absoluta, um retrato diferente

    Já pelo critério do número absoluto de vagas líquidas, Pedreira ocupou a 10ª posição entre as 16 cidades da microrregião. A diferença de posição entre as duas réguas ilustra bem por que elas precisam ser lidas juntas: a régua absoluta tende a favorecer polos regionais maiores, com estrutura produtiva mais diversificada e volume populacional muito superior. Campinas, por exemplo, liderou o ranking absoluto da região com saldo de +3.157 postos — um patamar naturalmente distante de cidades de porte médio como Pedreira, dado o tamanho de sua economia.

    Ao todo, a microrregião de Campinas fechou 2025 com saldo total de +10.039 empregos formais, distribuídos de forma bastante desigual entre as 16 cidades analisadas. Enquanto Campinas concentrou a maior fatia em números absolutos, foi Holambra quem liderou a régua por habitante, com 4.021 vagas por 100 mil hab — um patamar excepcional, característico de municípios pequenos com forte concentração de atividade econômica em relação à população local. Pedreira, mesmo sem alcançar esses extremos, manteve-se de forma consistente acima da média regional na régua per capita, o que reforça a leitura de um mercado de trabalho ativo em relação ao seu tamanho.

    O que os números de admissão e salário revelam

    O salário médio de admissão em Pedreira ficou em R$ 2.304 ao longo de 2025, valor pago aos trabalhadores contratados no período conforme os registros do Caged. Esse indicador ajuda a completar o retrato do mercado local: mostra não apenas quantas pessoas entraram no mercado de trabalho formal, mas também o patamar de remuneração inicial que acompanhou esse movimento. Para quem quer entender melhor como esse processo funciona na prática — desde o momento da contratação até os trâmites que envolvem o novo vínculo —, vale considerar as etapas do processo de admissão, que detalham o que ocorre entre a assinatura da carteira e o início efetivo das atividades.

    O volume de desligamentos registrado no ano, de 8.025 vínculos, também faz parte natural da dinâmica de qualquer mercado de trabalho com alta movimentação, e está associado às regras que regem o encerramento de contratos no país. Quem quer entender os direitos e procedimentos envolvidos nesse momento pode consultar as normas sobre rescisão de contrato de trabalho, que estabelecem os critérios aplicáveis conforme o tipo de desligamento. Já no dia a dia de quem permanece empregado, outro tema recorrente é a jornada de trabalho de 44 horas, referência semanal prevista na legislação trabalhista brasileira e que orienta a organização do tempo de trabalho nas empresas da região.

    Pedreira no mapa do emprego formal

    O conjunto de indicadores de 2025 — volume de admissões, movimentação total de vínculos e posição destacada na régua por habitante — compõe um retrato mais completo do mercado de trabalho de Pedreira do que qualquer número isolado seria capaz de mostrar. Para quem quer explorar esses dados com mais profundidade, incluindo a evolução mês a mês e a comparação com outros indicadores locais, o Mapa do Emprego de Pedreira reúne o detalhamento completo das informações do município.

    Os números de 2025 sugerem que Pedreira mantém, dentro da microrregião de Campinas, um mercado de trabalho proporcionalmente ativo, com uma capacidade de geração de empregos que, relativizada pelo tamanho da população, superou a de boa parte das cidades vizinhas. Esse desempenho na régua per capita — aliado ao volume expressivo de contratações ao longo do ano — aponta para um município que segue relevante no cenário regional e com espaço para consolidar essa posição nos próximos ciclos do Caged.

    Publicado às 13h10

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  • PAT de Serra Negra tem 69 vagas de emprego

    PAT de Serra Negra tem 69 vagas de emprego

    O PAT de Serra Negra tem 69 vagas de emprego para a quinta-feira, 24. 

    O interessado deverá comparecer munido de RG, CPF, comprovante de residência, Carteira de Trabalho e currículo, na Praça João Pessoa, ao lado da Rodoviária.

    O posto atende de segunda a sexta-feira, das 8 às 17 horas.

    Confira as vagas 

    – auxiliar administrativo

    – auxiliar de cozinha (necessário experiência)

    – auxiliar de lavanderia

    – auxiliar de limpeza

    – auxiliar de manutenção elétrica/hidráulica (hotel)

    – auxiliar técnico (alarmes)

    – babá (necessário experiência)

    – balconista (loja)

    – barman

    – chapeiro

    – charqueador (40 vagas)

    – consultor de vendas

    – cuidador de idosos (escala 12×36)

    – doméstica (2)

    – educador social (escala 12×36)

    – garçom

    – jovem aprendiz (mercado)

    – mecânico de máquinas (necessário experiência)

    – motorista de caminhão (CNH D)

    – pintor (hotel)

    – promotor de vendas

    – servente de obras (2)

    – serviços gerais (artesanato)

    – serviços gerais (beneficiadora de café)

    – técnico instalador (sistemas eletrônicos-necessário experiência)

    – vendedor (loja)

    Publicado às 9h52

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  • Socorro admitiu mais de 4 mil trabalhadores em 2025

    Socorro admitiu mais de 4 mil trabalhadores em 2025

    Socorro encerrou 2025 com 4.003 admissões formais registradas, um volume que colocou a cidade entre as que mais movimentaram o mercado de trabalho na microrregião de Amparo. Somadas às 3.793 rescisões do período, o giro total de vínculos chegou a 7.796 no ano — sinal de um mercado de trabalho aquecido, com contratação constante ao longo dos meses. O saldo líquido, resultado da diferença entre quem entrou e quem saiu, fechou em +210 postos, o segundo melhor da região em número absoluto.

    Os dados fazem parte do Mapa do Emprego de Socorro, levantamento da Coalize com base em registros do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho e Emprego, que consolida admissões, desligamentos e saldo líquido de cada cidade brasileira ao longo do ano.

    Duas réguas para entender o desempenho de Socorro

    Para posicionar uma cidade dentro de uma microrregião, a Coalize usa duas réguas complementares. A primeira é o saldo absoluto — o número bruto de postos criados, que favorece naturalmente cidades com população maior. A segunda é o saldo por 100 mil habitantes, que neutraliza o tamanho da população e permite comparar municípios de portes diferentes em pé de igualdade. Uma cidade pequena pode ter poucos postos em números absolutos e, ainda assim, aparecer bem posicionada por habitante — e o oposto também costuma acontecer.

    Em Socorro, a régua que mais favoreceu a cidade foi a absoluta: com +210 postos, o município ficou em 2º lugar entre as oito cidades da microrregião de Amparo que registraram dados em 2025, atrás apenas de Serra Negra, líder regional com +218. Já na régua por habitante, Socorro ocupou a 4ª posição, com 506 postos a cada 100 mil habitantes — acima da média regional, que foi de 279 por 100 mil habitantes.

    Vagas criadas — cidades da microrregião de Amparo (SP), 2025. Socorro em destaque.

    O saldo por habitante e o tamanho da cidade

    A diferença entre as duas posições de Socorro ilustra bem como funciona essa segunda régua. Com 41.527 habitantes segundo o Censo do IBGE, a cidade tem porte suficiente para gerar um volume relevante de vagas em termos absolutos, mas municípios menores da região conseguiram taxas proporcionalmente mais altas — caso de Monte Alegre do Sul, que liderou a régua por habitante com 1.289 postos a cada 100 mil moradores. Ainda assim, o índice de 506 por 100 mil hab colocou Socorro quase o dobro acima da média da microrregião, reforçando que o desempenho da cidade foi sólido nas duas métricas, não apenas na absoluta.

    Saldo por 100 mil habitantes — microrregião de Amparo (SP), 2025. Socorro em destaque.

    Contratação aquecida e giro de vínculos

    O volume de 7.796 vínculos movimentados ao longo do ano — soma de admissões e desligamentos — mostra que o mercado de trabalho em Socorro teve dinamismo consistente, com empresas contratando e recompondo equipes de forma contínua. Esse tipo de rotatividade é comum em economias com forte presença de comércio, serviços e turismo, setores que costumam concentrar boa parte das movimentações registradas no Caged ao longo do ano. Parte desse fluxo constante de entradas e saídas também está associada a processos de desligamento que envolvem etapas formais, como os previstos na lei da terceirização, que regula vínculos entre empresas contratantes e prestadoras de serviço.

    O salário médio de admissão em Socorro ficou em R$ 2.142 em 2025, valor que serve de referência para quem acompanha a remuneração de entrada no mercado formal da região. Antes de cada contratação, é praticado ainda o exame admissional, etapa obrigatória que atesta a aptidão do trabalhador para a função e integra o processo de admissão registrado nos dados oficiais.

    Amparo e a microrregião: contexto de comparação

    No conjunto das oito cidades da microrregião de Amparo, o saldo total somou +555 postos em 2025, com média regional de 279 por 100 mil habitantes. Serra Negra liderou o ranking absoluto, com +218, seguida de perto por Socorro. Na régua por habitante, Monte Alegre do Sul apareceu à frente, com 1.289 por 100 mil hab, evidenciando como municípios menores podem se destacar nessa métrica proporcional. Esse conjunto de indicadores ajuda a situar Socorro como uma das cidades mais relevantes da região tanto em volume de contratações quanto em geração de empregos por habitante — um desempenho que se sustenta nas duas réguas, não apenas em uma delas.

    O acompanhamento desses indicadores ao longo do ano também é útil para empresas que monitoram taxas de absenteísmo e desligamento como parte da gestão de equipes, já que a movimentação de vínculos registrada no Caged reflete diretamente a dinâmica de contratação e retenção de cada município.

    Com quase 4 mil admissões, saldo positivo de 210 postos e uma das melhores posições absolutas da microrregião de Amparo, Socorro encerrou 2025 confirmando um mercado de trabalho formal ativo e em expansão. Os números indicam potencial de continuidade para 2026, especialmente se a cidade mantiver o ritmo de contratações que a colocou entre as líderes regionais em geração de empregos.

    Publicado às 9h48

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  • Amparo contratou mais de 11 mil pessoas em 2025

    Amparo contratou mais de 11 mil pessoas em 2025

    Amparo encerrou 2025 com um mercado de trabalho formal em movimento intenso: a cidade contratou 11.293 pessoas ao longo do ano, um volume que, somado aos desligamentos, resultou em 22.658 vínculos empregatícios movimentados — quase 23 mil contratos que passaram pelas mãos de empregadores e trabalhadores amparenses em apenas doze meses. É esse dinamismo, mais do que qualquer número isolado, que caracterizou o ano no município, segundo levantamento da Coalize com base em dados do CAGED/MTE.

    Quem foi admitido em Amparo no período recebeu, em média, salário de R$ 2.417 no momento da contratação. O detalhamento completo dos vínculos abertos e fechados ao longo do ano, mês a mês e por setor, está disponível no Mapa do Emprego de Amparo, ferramenta que permite acompanhar a evolução do mercado formal da cidade com granularidade

    Duas réguas para entender o desempenho de Amparo

    Para avaliar o mercado de trabalho de um município, a Coalize usa duas réguas complementares: o saldo absoluto de vagas (a diferença simples entre quem foi contratado e quem foi desligado) e o saldo por habitante, que divide esse resultado pela população e o expressa a cada 100 mil moradores. A régua absoluta tende a favorecer cidades maiores, com mercados de trabalho mais amplos; já o saldo por habitante neutraliza o efeito do tamanho da população e permite comparar municípios de portes diferentes em pé de igualdade

    Em Amparo, essas duas réguas contam histórias distintas. No critério absoluto, a cidade fechou 2025 com saldo líquido de −72 postos — resultado de 11.293 admissões contra 11.365 desligamentos —, o que a posicionou em 8º lugar entre as oito cidades da microrregião nesse quesito. Já na régua por habitante, que considera os 69.792 moradores do município (Censo IBGE), Amparo registrou saldo de −103 por 100 mil habitantes e subiu para 6º lugar entre as oito cidades comparadas, superando duas vizinhas nesse indicador relativo

    O que os números absolutos revelam

    A diferença entre as duas posições de Amparo ilustra bem por que a régua por habitante importa. Um saldo absoluto negativo, isolado, pode sugerir uma leitura equivocada sobre a saúde do mercado local — mas o volume de contratações (11.293 no ano) mostra uma economia que seguiu ativa e absorvendo mão de obra em ritmo elevado. A diferença entre admissões e desligamentos, nesse caso, reflete majoritariamente a alta rotatividade típica de setores com forte sazonalidade e renovação de contratos, comum em municípios com base econômica diversificada — e não necessariamente uma retração da atividade.

    Vagas criadas — cidades da microrregião de Amparo (SP), 2025. Amparo em destaque.

    No ranking absoluto da microrregião, a liderança ficou com Serra Negra, que fechou o ano com saldo de +218 postos, o melhor resultado entre as oito cidades com dados disponíveis. A microrregião como um todo somou saldo total de +555 vínculos líquidos em 2025, com média regional de 279 por 100 mil habitantes — um parâmetro que ajuda a situar o desempenho de cada município vizinho, incluindo Amparo, dentro do contexto mais amplo da região.

    Amparo se destacou no saldo por habitante

    É na régua por habitante que Amparo mostrou seu melhor desempenho relativo. Ao alcançar a 6ª posição entre as oito cidades da microrregião nesse indicador, o município superou parte de suas vizinhas quando o resultado é ajustado pelo tamanho da população — um recorte que valoriza a eficiência do mercado de trabalho local frente ao número de habitantes, e não apenas sua escala absoluta.

    Saldo por 100 mil habitantes — microrregião de Amparo (SP), 2025. Amparo em destaque.

    Nesse ranking, a primeira posição coube a Monte Alegre do Sul, que alcançou 1.289 postos líquidos por 100 mil habitantes, resultado expressivo puxado pelo porte populacional menor do município. Já Amparo, com população bem maior — quase 70 mil habitantes —, precisou de um volume proporcionalmente maior de contratações líquidas para figurar entre as melhores posições nessa régua, o que reforça o significado prático de ter ficado à frente de duas cidades vizinhas mesmo nesse cenário mais exigente.

    O que ficou por trás dos números

    Os 22.658 vínculos movimentados em Amparo ao longo de 2025 — soma de todas as admissões e desligamentos registrados no período — deram a medida real do tamanho do mercado formal do município. Esse volume de movimentação envolveu diferentes modalidades de vínculo, da contratação direta ao contrato de estágio, passando por admissões via contrato por prazo indeterminado, formato predominante nas relações de trabalho brasileiras. Do lado dos desligamentos, uma parcela expressiva desses vínculos se encerrou por iniciativa do empregador, com pagamento de aviso prévio indenizado nos casos em que a rescisão não previu cumprimento de aviso trabalhado — um procedimento padrão do mercado formal e não um indicativo isolado de dificuldade econômica.

    O salário médio de admissão de R$ 2.417 também ajuda a compor o retrato do ano: trata-se de um patamar que situou as novas contratações amparenses dentro da faixa observada em municípios de porte intermediário na região, refletindo a composição setorial diversificada da economia local.

    O que esperar do mercado de trabalho em Amparo

    Os dados de 2025 mostraram que Amparo manteve um mercado de trabalho ativo e de grande volume, com quase 23 mil vínculos movimentados e mais de 11 mil pessoas contratadas ao longo do ano. A posição do município na régua por habitante — à frente de duas vizinhas na microrregião — indicou que, mesmo diante de uma rotatividade elevada típica do período, a capacidade de geração de contratações formais em relação ao tamanho da população se manteve competitiva. Para os próximos ciclos, o desafio e a oportunidade de Amparo estarão em consolidar esse ritmo de contratações, aproveitando a base diversificada de setores que sustentou o dinamismo observado ao longo do ano.

    Publicado às 9h45

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  • PAT de Serra Negra tem 70 vagas de emprego

    PAT de Serra Negra tem 70 vagas de emprego

    O PAT de Serra Negra tem 70 vagas de emprego para terça-feira, 15.

    O interessado deverá comparecer munido de RG, CPF, comprovante de residência, Carteira de Trabalho e currículo, na Praça João Pessoa, ao lado da Rodoviária.

    O posto atende de segunda a sexta-feira, das 8 às 17 horas.

    Confira as vagas 

    – atendente de vendas (2) (loja)

    – auxiliar administrativo

    – auxiliar de cozinha (necessário experiência)

    – auxiliar de lavanderia

    – auxiliar de limpeza

    – auxiliar de manutenção elétrica/hidráulica (2) (hotel)

    – babá (necessário experiência)

    – balconista (loja)

    – charqueador (40 vagas)

    – consultor de vendas

    – cuidador de idosos (escala 12×36)

    – diarista (extra)

    – doméstica

    – educador social (escala 12×36)

    – jovem aprendiz (mercado)

    – mecânico de máquinas (necessário experiência)

    – motorista de caminhão (CNH D)

    – pedreiro

    – pintor (hotel)

    – promotor de vendas

    – recepcionista atendente (CNH A/B)

    – repositor (mercado)

    – serviços gerais (artesanato)

    – serviços gerais (beneficiadora de café)

    – técnico instalador (sistemas eletrônicos-necessário experiência)

    – vendedor (loja)

    – vigilante (extra)

    Publicado às 12h24

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  • PAT de Serra Negra tem 85 vagas de emprego

    PAT de Serra Negra tem 85 vagas de emprego

    O PAT de Serra Negra tem 85 vagas de emprego para a terça-feira, 4. 

    O interessado deve comparecer munido de RG, CPF, comprovante de residência, Carteira de Trabalho e currículo, na Praça João Pessoa, ao lado da Rodoviária.

    O posto atende de segunda a sexta-feira, das 8 às 17 horas.

    Confira as vagas

    – analista fiscal

    – atendente de padaria

    – auxiliar de lavanderia (temporário/30 dias)

    – auxiliar de limpeza (3)

    – auxiliar de limpeza (extra)

    – auxiliar de linha de produção (lindoia/ serra negra)

    – auxiliar de manutenção (hotel)

    – auxiliar de monitoramento (noturno)

    – balconista (mercado)

    – camareira (2)

    – chapeiro

    – charqueador (40 vagas)

    – consultor de vendas (loja)

    – cozinheiro (3)

    – cumim

    – educador social

    – farmacêutico (2)

    – garçom

    – jovem aprendiz (mercado)

    – mecânico de máquinas (2)

    – mecânico industrial

    – operador de caixa

    – operador de loja (mercado)

    – operador de máquinas (beneficiadora de café)

    – promotor de vendas

    – recepcionista (hotel

    – recepcionista atendente

    – repositor

    – serviços gerais (beneficiadora de café)

    – técnico instalador (sistemas eletrônicos)

    – vendedor (2)

    – vigilante (extra)

    Publicado às 12h06

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  • PAT de Serra Negra tem 80 vagas de emprego

    PAT de Serra Negra tem 80 vagas de emprego

    O PAT de Serra Negra tem 80 vagas de emprego para a quarta-feira, 29.

    O interessado deve comparecer munido de RG, CPF, comprovante de residência, Carteira de Trabalho e currículo, na Praça João Pessoa, ao lado da Rodoviária. 

    O posto atende de segunda a sexta-feira, das 8 às 17 horas.

    Confira 

    – analista fiscal

    – auxiliar de lavanderia (temporário/30 dias)

    – auxiliar de limpeza (2)

    – auxiliar de limpeza (extra)

    – auxiliar de linha de produção (Lindoia)

    – auxiliar de manutenção (hotel)

    – auxiliar de monitoramento (noturno)

    – balconista (mercado)

    – camareira (2)

    – charqueador (40 vagas)

    – cozinheiro

    – cumim

    – educador social

    – farmacêutico (2)

    – jovem aprendiz

    – garçom (3)

    – mecânico de máquinas (2)

    – mecânico industrial

    – montador de artefatos de madeira

    – operador de caixa

    – operador de loja

    – operador de máquinas (beneficiadora de café)

    – promotor de vendas

    – recepcionista (hotel)

    – repositor

    – técnico instalador

    – vendedor (2)

    – vigilante (extra)

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